公司重視人才培養(yǎng)，搭建了完善的培訓(xùn)制度和體系，關(guān)注每一位員工的成長，希望所有員工與公司共同成長。

n 入職培訓(xùn)：

公司為每一位新入職員工進(jìn)行完善的入職培訓(xùn)，讓員工了解公司歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、日常規(guī)范、崗位職責(zé)、日常工作流程及要求等內(nèi)容，幫助員工快速適應(yīng)公司的工作氛圍和文化。

n 日常培訓(xùn)：

公司將根據(jù)工作需要，不定期為員工提供工作方法及技巧培訓(xùn)，幫助員工提升工作能力。

n 企業(yè)外訓(xùn)：

公司每年都會(huì)預(yù)留專項(xiàng)的培訓(xùn)資金，鼓勵(lì)并加大員工外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)， 力爭為員工創(chuàng)造最好的學(xué)習(xí)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

n 行業(yè)交流：

根據(jù)各部門崗位工作特點(diǎn)，安排并鼓勵(lì)員工積極參加各類行業(yè)展會(huì)、論壇活動(dòng)、技術(shù)交流會(huì)，讓員工充分吸引行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在激烈的行業(yè)競爭中始終保持競爭力。

n 管理培訓(xùn)：

公司根據(jù)不同層級(jí)管理人員的素質(zhì)需求，經(jīng)合管理人員自身培訓(xùn)需求及外部環(huán)境需求，定期或不定期為管理（技術(shù)）人員安排專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助管理人員快速地成長和提升。